《成长文化：新思维科学如何改变个人、团队和组织（Cultures of Growth: How the New Science of Mindset Can Transform Individuals, Teams, and Organizations）》

屡获殊荣的社会心理学家玛丽·墨菲 (Mary Murphy) 受畅销书《心态》(Mindset) 作家卡罗尔·德韦克 (Carol Dweck) 的追随，对团队合作进行了明确的重新思考，展示了如何更好地共同实现成长心态，作为所有组织文化的一部分。

卡罗尔·德韦克（Carol Dweck）的数百万册畅销书《心态》改变了我们对个人成功的看法，创造了“固定”和“成长”这两个术语，在“固定”心态中，天赋和智力被视为预先确定的特质，而在“成长”心态中 ，才能和智慧可以通过奉献、正确的策略和韧性来培养。 但我们只将心态理解为仅与个人有关。

现在，德韦克的得意门生玛丽·墨菲（Mary Murphy）是斯坦福大学和印第安纳大学的社会心理学家，她提出了一种开创性的思维方式，展示了如何改变任何团体、团队或课堂以实现突破，同时帮助每个人发挥自己的潜力。 墨菲在《成长的文化》一书中，基于十多年的原创研究，阐述了我们周围的文化如何影响和改善我们的心态、动力和表现。

墨菲的研究表明，以增长为导向的组织和团队更有可能激发学习、激发协作、刺激创新，并建立冒险和包容所必需的信任。 他们也不太可能欺骗、偷工减料或窃取彼此的想法。 他们更有可能取得最好的成绩。 在这些文化中，伟大的想法来自各个层次的人，而不仅仅是那些被认为才华横溢或者绝顶聪明的人。

了解成长文化如何帮助户外零售商巴塔哥尼亚成为该领域的领导者； 萨蒂亚·纳德拉 (Satya Nadella) 如何通过专注于成长心态来改变微软； 酿酒师 Robin McBride 和 Andrea McBride John 如何以他们的思维方式引领整个行业的颠覆和多元化； 以及一位纽约学校校长如何通过重塑有色人种儿童的教育方式来扭转对有色人种儿童的巨大不平等。

卡罗尔·德韦克（Carol Dweck）在她数百万册的畅销书《心态》（Mindset）中创造了“固定”和“成长”心态这两个术语，改变了我们对个人成功的看法。屡获殊荣的社会心理学家玛丽·墨菲（Mary Murphy）以德韦克在《成长文化》（Cultures of Growth）一书中的研究为基础，提出了一个开创性的论点：这种心态并不局限于个人。相反，我们都可以相互影响，创造一种成长型思维的文化。这意味着创造一个人们想要的环境，使他们能够发挥自己的潜力并取得最佳成果。
基于十多年的原创研究，提供可操作的建议和练习，以及墨菲与财富 500 强公司、初创公司和学校合作的令人信服的例子，《成长文化》为如何在组织中实现团队合作和成长提供了剧本。了解成长文化如何帮助户外零售商 Patagonia 成为该领域的领导者;萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）如何通过专注于成长心态来改变Microsoft;以及酿酒师罗宾·麦克布莱德（Robin McBride）和安德烈亚·麦克布莱德·约翰（Andréa McBride John）如何以他们的思维方式引领整个行业并使其多样化。
在一个成功似乎只属于少数人的世界里，《成长文化》揭示了一种截然不同的方法，以创建能够激发各个层面的学习、成长和成功的组织。