《对话：寻求和说出有关种族主义的真相如何从根本上改变个人和组织（The Conversation: How Seeking and Speaking the Truth About Racism Can Radically Transform Individuals and Organizations）》
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日期：2021-12-01
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作品总结
《对话：寻求和说出有关种族主义的真相如何从根本上改变个人和组织（The Conversation: How Seeking and Speaking the Truth About Racism Can Radically Transform Individuals and Organizations）》
《对话：寻求和说出有关种族主义的真相如何从根本上改变个人和组织》
《金融时报》年度最佳书籍 • 是各种规模的个人、组织和社区启动关于种族主义和偏见的对话并将关于多样性的善意声明转化为具体行动的重要工具——来自一位著名的哈佛社会心理学家.
入围金融时报和麦肯锡年度商业书籍奖 • 入围 PORCHLIGHT 商业书籍奖
“Livingston 使解决组织内系统性种族主义的重要且具有挑战性的任务变得容易和可实现。”—Alex Timm，Root Insurance Company 联合创始人兼首席执行官
我怎样才能成为解决方案的一部分？在 2020 年的社会动荡和对种族正义的呼声日益高涨之后，许多商界领袖和普通公民都在问这个问题。本书为所有寻求开始反种族主义工作的人提供了指南针。在对话中，罗伯特·利文斯顿解决了三个简单而深刻的问题：什么是种族主义？为什么每个人都应该更加关注它？我们能做些什么来根除它？
对于一些人来说，针对黑人的系统性种族主义的存在很难接受，因为它违反了世界公平公正的观念。但奴隶制造成的严格的种族等级制度在废除后并没有瓦解，也没有随着民权时代而结束。无论是公司领导团队的构成，还是邻里的构成，这些种族分歧和差异继续出现在社会的方方面面。对于利文斯顿来说，可解决的问题和已解决的问题之间的区别在于知识、投资和决心。使组织更加多样化、公平和包容的目标在我们的能力范围内。
利文斯顿一生的工作正在向人们展示如何将关于种族的艰难对话转化为真正变革的富有成效的实例。几十年来，他为众多组织将科学转化为实践，包括 Airbnb、德勤、微软、安德玛、欧莱雅和摩根大通。在对话中，利文斯顿将这些知识和经验提炼成令人大开眼界的种族主义和偏见科学。利文斯顿从流行文化和他自己的生活经历中汲取了一些例子，清晰而机智地探索了种族主义的根源，解释了为什么有些人关心它而其他人不关心的因素，以及通往深刻和可持续发展的最有希望的道路进步，同时邀请读者挑战他们的假设。
社会变革需要社会交换。 The Conversation 基于心理学、社会学、管理学和行为经济学的原则，是一张路线图，用于根除根深蒂固的偏见并分享关于种族的坦率、基于事实的观点，这将提高意识、同理心和行动。
让我们来谈谈入围 2021 FT & McKinsey 年度商业书籍奖的入围书籍。正如您已经提到的那样，我们可以从对话开始吗？这是由哈佛大学肯尼迪学院的一位社会心理学家撰写的，他致力于研究组织中的偏见和种族。
是的，罗伯特·利文斯顿。前几年我们可能已经谈到过这一点，但核心管理书籍往往无法进入 FT 图书奖的入围名单，更不用说入围名单了。从很多方面来说，《对话》都是一本核心管理书籍。这是关于如何进行“对话”，关于种族的艰难讨论，以及如何将这种讨论转化为工作和社会中有意义的改变。
“它必须是一个好故事”
我喜欢——以及我们的评委喜欢的——这本书不仅实用，而且将读者视为成年人。它的意思是，“有这方面的研究，这里是研究，这里是建议，这里是陷阱。”它承担了许多组织和管理者面临的一些实际挑战。我认为，这真的是一本给管理者的书，可能比一些关于个人如何看待种族的书更多。
它具有商业书籍通常具有的乐观基调，而您在关于种族的书籍中并不常见，这些书籍往往记录痛苦的经历，因此读起来不舒服。这本书说，“这就是问题所在，这就是你可以做的事情。”我发现这很有力量。
是的，它是在说，“看，这是我们将要进行的对话，我们想要进行的对话，但没有必要从恐惧的角度来进行。”它的语气是这样的那种你可以很容易地分发出去的书，而不会有人认为你在试图提出一些特别的观点，而且这是一种有用的、实用的方式来思考对管理中的任何人都很重要的问题。
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