薪酬、灵活性和具体任务对那些开始职业生涯的人来说很重要，但进入办公室的机会也很重要。

美国应届毕业生想要什么？

认识2022届美国的大学毕业生。他们是多年来进入就业市场的需求量最大的大学毕业生。他们也有与之匹配的期望。

与以前的学长相比，这一届的毕业生正在寻求更多的金钱和灵活性，以及更多关于未来可能的工作的细节。有些人希望他们的雇主能在社会问题上采取立场。在大流行条件下结束了过去两年的教育之后，他们具有高度的适应能力，他们也渴望面对面的工作，接受培训和指导。

正在努力填补空缺职位的公司有充分的理由做出回应。许多大雇主 - 来自技术巨头戴尔科技集团，以及 对于专业服务公司毕马威（KPMG）来说，要么正在加强大学招聘，要么降低入门级工作要求以提升自己对毕业生的吸引力。

他们还在寻求弥补过去一年中人员流动的激增，特别是在年轻员工中，因为他们寻求让更多的员工重返办公室并重新思考工作场所的运作方式。在2月份和3月份对196名雇主进行的一项调查中，16%的雇主告诉全国大学和雇主协会，他们将比去年增加一倍的应届毕业生。

招聘人员说，由于应届毕业生可以负担得起挑剔，有些人正在花时间锁定新工作。根据芝加哥招聘公司LaSalle Network三月份对2，500多名即将成为毕业生的调查，大约一半尚未决定工作的应届毕业生至少得到了一份没有接受的录用通知书。

以下是这些毕业生想要什么以及他们得到的东西：

工资

到目前为止，雇主提供的薪水比一些毕业生预期的要慷慨得多。22岁的利亚姆·伯克（Liam Burke）于三月初从西华盛顿大学毕业，在接受一份录用通知书之前，他收到了三份录取通知书。他说，他作为航空航天领域的买家和规划师的职位带来的薪水高于前两个报价，并且超出了他在面试过程中他分享的想法的范围。

伯克说，等待一份最合适的工作，让其他工作被舍弃掉是“伤脑筋的”，但“你只需要有一种安静的环境和信心，相信你会做得很好的”。

根据4月份发表的一项针对TimelyMD的1000多名大学毕业生的调查，在接受工作的人中，53%的人表示他们的起薪高于他们的预期，而41%的人表示这是他们预期的。

利亚姆·伯克（Liam Burke）于三月份毕业于西华盛顿大学

对于应届毕业生来说，薪水是一个特别高的优先事项。他们在2008-09年金融危机后长大，是专家所说的厌恶风险并渴望财务安全的一代人的一部分。学生和校园职业顾问说，大流行和通货膨胀使这一届应届毕业生更加关注薪酬。

甚至华尔街也在调整。AMS早期职业生涯的客户总监马修斯-戴维斯（Matthews-Davis）表示，实习生的投资银行薪酬上涨了23%，AMS是一家帮助公司招聘新员工的公司。马修斯-戴维斯（Matthews-Davis）表示，与一年前相比，新员工的增幅甚至更高，从85，000美元增至11万美元。

包括技术和咨询在内的其他领域现在也有六位数的入门级起薪。根据NACE去年秋天对124家公司进行的一项调查，在社会科学和工程等领域招聘的雇主表示，他们计划将2022届候选员工的工资提高到上一届毕业生的工资水平之上。

马修斯-戴维斯（Matthews-Davis）女士说，这些提升至关重要，“让学生接受而不是违背你的提议”。

文化与责任

然而，这不仅仅是薪水。工作职责对21岁的奥斯汀·鲍尔斯（Austin Bowles）等应届毕业生来说很重要。这位沿海卡罗来纳大学的大四学生表示，他看到了“成吨”的清单，这是他想要的第一份工作，作为剧院公司的电工，并清除了那些不清楚这份工作实际需要什么的帖子。

他想避免先前演出的限制，即他被要求在幕布升起之前帮助与会者将车停在一个大砾石地段。他最近接受了位于佛蒙特州白河交界处的一家剧院Northern Stage的工作，担任助理电工大师。

按收到但未被接受的工作机会数量计算的2022年大学毕业生百分比资料来源：LaSalle Network对2022年3月毕业的2，500多名即将到来的2022年大学毕业生的调查

他想避免先前演出的限制，即他被要求在幕布升起之前帮助与会者将车停在一个大砾石地段。他最近接受了位于佛蒙特州白河交界处的一家剧院Northern Stage的工作，担任助理电工大师。

下图是按收到但未被接受的工作机会数量计算的2022年大学毕业生百分比资料来源：LaSalle Network对2022年3月毕业的2，500多名即将到来的2022年大学毕业生的调查

按收到但未被接受的工作机会数量计算的2022年大学毕业生百分比

毕业生希望从更大的雇主那里获得相同的薪酬和工作细节。德克萨斯州技术公司戴尔（Dell）的职位候选人想知道他们将为谁工作，以及他们将要处理哪些项目，该公司新兴人才总监詹妮弗·纽比尔（Jennifer Newbill）说。戴尔计划在2022年雇用1，580名应届毕业生从事全职工作，比去年增长19%。

毕马威（KPMG）收到有关该公司在社会问题上的工作的问题，据负责监督该公司招聘大学毕业生的管理合伙人称。这位高管詹姆斯·鲍威尔（James Powell）表示，他收到了许多候选人关于公司文化的询问，一些潜在的员工想知道鲍威尔在他的LinkedIn个人资料中列出的LGBTQ员工组织的情况。

毕马威计划雇用4，500名大学新员工担任全职职位，这是其有史以来最大的新员工招聘计划之一，比去年增加了约20%。它面临着更多的竞争，因为它成群结队地招收了会计学生。“他们知道自己有其它选择，”该公司负责大学人才招聘的全国合伙人鲍威尔说。“竞争真的很激烈“。

企业文化成为年轻员工的主题，在求职网站Monster对1000名应届或即将毕业的毕业生进行的一项调查中。三分之一的人表示，他们不会为没有多元化员工队伍的组织工作，四分之一的人表示他们希望看到领导层的多样性。

22岁的Niha Sheikh即将从德克萨斯大学奥斯汀分校毕业。

三月份，一家名为奥纬咨询（Oliver Wyman）的管理咨询公司试图通过旧金山的多元化领导力峰会（Diversity Leadership Summit）来招募新的候选人。观众由来自不同背景的大二和大三学生组成，公司代表讨论了咨询和职业以及发展的可持续性。在一次会议结束时，他们宣布该公司将以学生的名义种植64棵树，每位与会者一棵。

一位表示她关注公司人口统计数据的大四学生是22岁的尼哈·谢赫（Niha Sheikh），她是德克萨斯大学奥斯汀分校（University of Texas at Austin）的一名毕业生。她说，她已经与现任和前任员工通过LinkedIn建立了联系，以获得对工作场所文化的未经过滤的看法。

“我不认为自己在一个我是唯一有色人种的环境中工作会超级舒服，”她说。

谢赫是一名虔诚的穆斯林，她说，在结束许多工作面试时，她都会问自己是否可以在办公室里有空间和时间进行日常祷告。她正在寻找人力资源或学校的角色，无论是在教室还是在行政部门。

“我认为对此类问题的回答非常能说明公司的道德和价值观，”她说。

灵活性

许多应届毕业生渴望与未来的同事进行面对面的互动，他们花了数年时间进行虚拟实习和课程。

来自纽约市的22岁耶鲁大学大四学生尤金·托马斯（Eugene Thomas）表示，在现场工作是当务之急。去年夏天，在远程实习后，他接受了农场设备巨头迪尔公司（Deere & Co.）的产品工程工作，并将在该公司参加为期两年的轮岗工作。

“我甚至不认为我考虑过远程工作的选择，”他说。他说，远程学校“感觉就像我在糖蜜或别的什么地方游泳——就像我只是想过关而已。我感到缺乏动力”。

22岁的尤金·托马斯（Eugene Thomas）即将从耶鲁大学毕业。

对于托马斯来说，灵活性仍然是未来工作的一个关键组成部分，他说，在去年夏天母亲住院后，他在实习时间能够推迟最后期限。其他毕业生也这么说。TimelyMD调查的68%的老年人提到了灵活工作时间的重要性。

有些人希望这种灵活性包括在现场和远程工作之间进行选择。事实上，在3月份和4月份对招聘软件公司iCIMS的老年人进行的一项调查中，571名受访者中有60%表示他们希望采用现场和远程的混合形势的工作时间安排。

然而，应届毕业生对全职远程安排并不那么兴奋。根据LaSalle Network三月份对2，500多名即将成为毕业生的调查，只有11%的人对这种设置感兴趣。

“我觉得我会厌倦一直呆在家里，”北德克萨斯大学（University of North Texas）的大四学生悉尼·华盛顿（Sydney Washington）说。

联网

学生们说，他们正在LinkedIn和组织的求职网站上寻找工作，此外还有教授的联系。在此过程中，他们转向社交媒体和校园职业中心寻求指导。

“他们真的不需要我们的帮助来利用他们面前的数字工具，”纽约州罗切斯特市圣约翰费舍尔学院职业服务主任朱莉娅·奥弗顿-希利（Julia Overton-Healy）说，“他们在如何建立关系方面需要更多的帮助，例如，如何与校友进行第一次接触和对话”。

Sanja Marinovic即将从纽约州锡拉丘兹的SUNY环境科学与林业学院毕业

21岁的Sanja Marinovic最初于去年秋天申请食品安全和质量保证方面的工作时被解雇。但她在Reddit上阅读了职业建议，用户建议先寻求信息采访。这些介绍性对话帮助她知道在申请职位时应该引用哪些认证。

对于她最终接受的工作——洛杉矶的一个食品安全审计职位——她在一个星期五做了一个电话面试，然后在下周二做了一个小组面试，第二天就得到了正式的录取通知书。

她对这种速度感到惊讶，因为其他招聘团队在她的申请中花了很长时间。她在纽约州锡拉丘兹的纽约州立大学环境科学与林业学院的职业顾问与她一起审查了这一提议，并表示在紧张的劳动力市场下，快节奏是正常的。

“当我在申请岗位时，我并不觉得劳动力短缺，”她说。“但一旦有一家公司对我感兴趣，他们似乎真的对我感兴趣”。