北德克萨斯大学应用艺术与科学专业的组织监督课程介绍

研究组织在21世纪是如何设计和适当监督的。学生将精通组织设计和变革，商业，生产管理和调解中普遍接受的道德行为。

北德克萨斯大学应用艺术与科学专业的组织监督课程包括：

谈判和争议解决（Negotiation and Dispute Resolution）：本课程介绍适用于各种商业、专业和个人环境的非诉讼策略的基础知识。通过讲座、角色扮演、案例研究和谈判模拟来培养学习和技能。

组织设计和变革（Organizational Design and Change）：本课程的重点是培养对组织设计基础知识的理解，如何利用组织设计原则来管理变革，以及如何使设计与公司的需求及其必须响应的需求保持一致。该课程包括组织结构，组织的基本工作模式，组织文化，管理角色和团队使用的研究。

运营管理（Operations Management）：本课程涵盖生产管理，强调工业企业，生产目标，改进流程，工作方法和物理设施。它还包括测量和标准的使用、生产计划和控制、质量控制、预算和成本控制以及材料管理。

工作场所冲突（Workplace Conflict）：审查替代性争议解决（ADR），以解决工作场所的冲突根源。审查仲裁、调解、监察员、小型审判、中立事实调查和其他基于诉讼的冲突解决替代方案的程序和好处。考虑使用趋势和道德/专业考虑。

北德克萨斯大学应用艺术与科学专业的组织监督课程的参考学习书籍介绍

《争议解决：谈判、调解和其他程序（Dispute Resolution: Negotiation, Mediation and Other Processes）》

《争议解决：谈判、调解和其他程序》

这本全面的案例集概述了ADR的适用，批判性审查和分析了ADR的三个主要程序，即谈判，调解和仲裁，以及这些过程组合，修改和应用时提出的问题。使用经典和现代的模拟和问题，它允许学生评估，批评和实践当今使用的各种争议解决技术。

第六版已经更新，以反映实证调解研究的最新发展，包括关于调解员成功的最新研究。它根据最近的美国最高法院裁决重新审视仲裁法，并提供了更多与实践相关的问题、问题和练习——包括调解仲裁和在线争议解决等新兴程序。

本书的标志性特征：

• 全面、系统的覆盖，从概述到批判性分析、应用、评估和实践。
• 杰出，经验丰富的作者团队。
• 直接、易于理解的写作。
• 丰富的模拟和问题，使学生能够评估，准备和练习各种争议解决技术
• 附录中的ADR研究指南。
• 修订后的第六版包括：
• 更多与实践相关的问题。
• 现代技术在ADR中的作用和应用。
• 替代性争议解决程序的国际应用。
• 更新了实证调解研究的综合，包括关于调解员成功的最新研究。
• 根据最近美国最高法院关于可仲裁性的裁决，全面重新审查仲裁法， 优先购买权， 司法审查， 和程序.
• 使用争议制度设计原则作为审查基本替代性争议解决程序变体的组织主题。
• 更新了与法院命令使用争议解决、调解监管和调解保密相关的法律问题的材料。
• 新的问题和练习，包括调解仲裁和在线争议解决方面的练习。

《谈判和争议解决（Negotiation and Dispute Resolution）》

《谈判和争议解决》

本书适用于谈判/争议解决课程。本书内容全面，覆盖面广，涉及各种环境中的谈判和争议解决。由于技能发展是成为熟练谈判者的重要组成部分，因此通过大量练习、活动、角色扮演和自我评估来增强概念。通过将理论基础与体验练习相结合，本书帮助学生培养在个人和专业环境中谈判和解决冲突的能力。

《组织理论、设计与变革（Organizational theory, design, and change）》

《组织理论、设计与变革》

适用于组织理论、组织设计和组织变革/发展的本科和研究生课程。
业务正在以惊人的速度变化，因此管理人员必须越来越积极地重组公司以获得竞争优势。
《组织理论，设计和变革》继续为学生提供最新和当代的管理人员试图提高组织效率的方式。通过将组织变革作为讨论组织理论和设计的核心，本书与市场上的其他书籍不同。

《运营管理和数据分析建模：经济危机视角(Operations Management and Data Analytics Modelling: Economic Crises Perspective)》

《运营管理和数据分析建模：经济危机视角》

本参考书籍解决了医疗保健部门、能源管理部门和工业 4.0 等重点领域的实际运营管理问题。

本书讨论了基于数据驱动的运营管理方法、大数据分析、计算机在工业工程中的应用、优化技术、工业运营决策支持系统开发、多准则决策（MCDM）方法在运营管理中的作用、基于模糊集理论的运营管理建模和精益六西格玛的最新进展和趋势。

本书针对工业和生产工程、机械工程和材料科学领域的研究生和专业人士作为读者对象，本书的主要内容包括：

• 讨论数据分析在工业运营中对提高经济性的重要性。
• 提供操作管理模型的分步实施，以确定最佳实践。
• 涵盖使用基于数据的运营管理工具和技术进行深入分析。
• 讨论用于解决工业问题的新型运营管理模型的数学建模。

《千禧一代与工作场所的冲突：了解当代精装本的独特特征（Millennials and Conflict in the Workplace: Understand the Unique Traits of the Now Generation）》

《千禧一代与工作场所的冲突：了解当代精装本的独特特征》

这本书揭开了围绕千禧一代的奥秘和困惑。他们现在是劳动力中最大的群体，他们的存在重新定义了许多组织的工作场所。许多难以理解千禧一代的老年工人经常用刻板印象而不是他们的实际属性来定义他们。回顾千禧一代成长过程中发生的历史和社会事件，这可能会导致该群体特有的特征和价值观。

本书背后的研究探讨了千禧一代与X一代和婴儿潮一代相比的冲突风格 - 他们可能用来解决工作场所冲突的独特策略。本书分享了访谈和焦点小组的结果，提供了千禧一代和非千禧一代关于他们工作互动的第一手资料。托马斯-基尔曼冲突模式仪器的大约 11，000 名应试者的结果提供了关于冲突风格代际差异的有趣发现。

千禧一代在触手可及的技术中长大，倾向于避免冲突并向在线支持小组寻求建议。这本书还将深入探讨千禧一代对社交媒体的强大使用，以及他们如何利用它来推进他们的事业。他们强烈渴望知道现在发生了什么，却发现很难“关掉”。这本书探讨了代际差异，并发现千禧一代男性的不自信风格有所增加。这项工作分享了千禧一代在工作场所的需求和价值，以及雇主可以做些什么来招聘和留住这个有价值的群体。探讨了千禧一代的多样性、政治和社会参与以及对更广泛社会的影响。这项研究填补了代际队列和冲突管理研究中的一个重要空白，并为学者和从业者提供了有价值的信息。

《活动可行性与发展：从战略到运营（Events Feasibility and Development: From Strategy to Operations ）》

《活动可行性与发展：从战略到运营》

《活动可行性与发展：从战略到运营 第 2 版》概述了活动开发和全球活动领域的最佳实践。本书的第一版的工具和技术通过在20多个国家的使用得到了完善和扩展，包括美国，法国，阿联酋，马来西亚和南非。其中包括战略制定和实施、资产管理、投资组合管理、投资回报、管理流程图和可行性研究。

当前引人入胜的例子说明了这些专业管理技术。第二版详细阐述了事件部门成熟度模型作为城市、地区和国家衡量工具。这已经在发展中经济体中进行了尝试和成功的测试，并协助迪拜和许多其他目的地的活动的快速发展和可持续性。

每一章都包含展品、问题、要点以及对工具和技术的清晰解释。全新的材料包括：

• 成熟度模型的完整解释，包括大流行后的解决方案
• 新的案例研究和展品
• 关于活动管理教学和培训的新部分

这些章节得到了出版商和作者网站上进一步的当前案例研究和示例的充分支持。在线材料还包括一个学期课程的 11 个课程计划，包括每个主题的评估项目、学习目标和教学技巧，以及解释主题的活动照片和作者视频。这将是所有活动管理学生的必备读物。