重新发明人力资源管理:挑战和新的方向

日期:2021-08-20

重新发明人力资源管理:挑战和新的方向


本书组织研究人员一直显示出了一系列人力资源管理战略实践和组织有效性之间的关系。然而,尽管有这些证据,但很少有公司试图通过改变其组织文化来引入这些做法。这卷回顾了最新的思维和研究证据,以及为什么人力资源管理实践没有被应用于工作场所的原因。这证明了人力资源已经成为一个组织所拥有的唯一不能轻易复制的竞争优势。
本书的具体章节考虑包括:
■人力资源管理实践与组织职业发展的关系
■有效地管理着日益多样化的劳动力
■如何为全球业务环境开发培养经理人才
■人力资源管理与提供高质量服务、释放创新和创造力、以及创造组织速度和灵活性之间的关系
■实现组织文化变革的实用解决方案
本书的贡献者不仅巧妙地证明了为什么重新发明人力资源管理对组织的持续成功至关重要,而且还证明了欧洲和北美的各种组织是如何做到这一点的。“人力资源是我们最重要的资产”的言论已经在那些使人力资源管理成为其管理责任的核心部分的组织中实现。由于有关键思想家的贡献,这是关于人力资源管理的最重要的书籍之一。
本书的编者罗纳德·伯克是加拿大多伦多约克大学舒利奇商学院的组织行为学教授。作为十多本书的编辑,他参与了300多个管理发展项目,并担任私营和公共部门组织的组织有效性问题的顾问。

卡里·l·库珀,CBE,兰开斯特大学副校长(对外关系),兰开斯特大学管理学院组织心理学与健康教授。他拥有许多荣誉、杰出的奖学金和职业荣誉。他著有100多本书,也是组织心理学领域的著名权威。