《成功的混合团队：最好的混合团队是了解其他人不知道（但希望他们知道）的文化》

在混合环境中培养、培养和留住世界级人才的行之有效的策略；

在《成功的混合团队：最好的混合团队对其他人不知道（但希望他们知道）的文化的了解》一书中，屡获殊荣的多元化和包容性专家佩琳·法克（Perrine Farque）对世界级团队与同样团队的区别大开眼界。这本书探讨了现代工作场所正在发生的永久性变化，混合工作如何从根本上改变团队的性质，以及文化在决定绩效方面的压倒性重要性。

本书的作者介绍了一个四支柱框架，详细介绍了在混合环境中雇用、领导和留住高绩效团队需要做什么。您将了解如何创建一个统一的混合领导团队，如何建立极高的清晰度和透明度，如何通过数字渠道进行过度沟通，以及如何将跨文化远程团队与文化意识统一起来。本书还提供了：

• 深入了解会议的重要性和原因，以及如何在混合环境中最好地利用它们等主题
• 描述那些领先的混合团队遇到的最常见陷阱以及如何避免它们
• 有用的提示、资源和清单，补充了书中讨论的四大支柱框架

对于发现自己正在处理混合和远程工作的新现实的高管、经理和其他业务领导者来说，这是一个不容错过的参考学习资源，《成功的混合团队》还将在混合环境中的人力资源和 DEI 专业人员、远程工作者以及任何其他经常与同事、直接下属或主管互动的人的书架中赢得一席之地。