《领导者的思想：如何领导自己、员工和组织取得非凡成果》

加入全球运动，使企业更加以人为本，以取得巨大成果。

世界正面临全球领导力危机。88%的领导者认为他们在吸引员工方面做得很好，但35%的员工表示他们的领导者参与度不够。工作场所也存在很高的痛苦：<>%的员工会放弃加薪，看到他们的领导者被解雇。

这是对人才的巨大浪费——尽管事实上每年有46亿美元用于领导力发展。

基于广泛的研究，包括对35，000多名领导者的评估和对250名C级高管的采访， 《The Mind of the Leader》得出结论，组织和领导者没有满足员工在工作中寻找意义，目标，联系和真正幸福的基本人类需求。

但不仅仅是对问题的描述，《领导者的思想》提供了一个激进而实用的解决方案。为了解决领导力危机，组织需要将人置于其战略的中心。他们需要培养具有三个核心心理品质的经理和高管：正念、无私和同情心。

使用来自万豪、埃森哲、麦肯锡公司、LinkedIn等的真实鼓舞人心的例子，《领导者的思想》展示了这种新型领导力如何颠覆传统的领导力思维。它代表了对成为有效领导者所需的根本性重新定义，以及解决每个组织的参与和执行问题的实用、顽固的解决方案。