本书研究女性和男性在全球工作场所中不断变化的角色和经历。

在第五版《管理中的女性和男性》书籍中，作者加里·鲍威尔（Gary N. Powell）对有关性别和组织的文献进行了全面的调查和回顾。这个新版本比以往任何时候都更具交叉性，扩大了对种族和民族、性取向、性别认同和表达以及代际差异如何与工作场所性别相交的讲解。本书包含最新的统计数据、研究和示例，探讨了性别薪酬差距、刻板印象和偏见、工作场所的性骚扰、工作与生活平衡以及创造包容性文化的实用策略等重要问题。

本版本的书籍新增的特征包括：

• 包括对近 1，000 个来源的引用，以反映自 2010 年上一版以来研究的增长。
• 包括关于劳动力参与率、教育程度、职业成就等广泛重要问题的最新研究和统计数据。
• 自上一版以来的公共事件和趋势，例如公众对公司高管猖獗的性骚扰的关注增加，已被纳入其中。
• 新的关注集中在社交媒体对性别社会化的影响以及科技公司如何在招聘过程中失去有色人种女性等问题。